Ofertas de empleo

Referencia interna: 004/2025

Resumen del puesto de trabajo: Se busca profesional cualificado/a para incorporarse al Dpto. de Gestión Económica y de Recursos de IMIBIC, concretamente en el Área de Sistemas de Información, llevando a cabo tareas relacionadas con la gestión, supervisión y mantenimiento de sistemas informáticos, microinformática, y de comunicaciones de la Fundación e Instituto.

Entre otras cuestiones, se requiere que la persona que se incorpore tenga capacidad de trabajo en equipo y actitud proactiva.

Oportunidades de desarrollo profesional: El/la candidato/a recibirá cursos de formación relacionados con el puesto ofertado.

Responsable: D. Francisco Javier López Ruiz.                   

Departamento / Grupo: Área de Gestión Económica y de Recursos de FIBICO / IMIBIC.

Centro de trabajo: IMIBIC, Av. Menéndez Pidal s/n, 14004 Córdoba, España.

Número de puestos disponibles: 1.

Grupo profesional al que se incorpora: Técnico/a.

Cargo: GNR.EG.

Contrato a cargo de fondos europeos: No.

Titulación Universitaria en Ingeniería Informática.

1. Experiencia profesional contrastable como técnico/a de un departamento de Informática o de Sistemas de Información de empresa con más de 200 trabajadores/as, habiendo llevado a cabo funciones de las desglosadas anteriormente. (Se concederá 1 punto por semestre, hasta un máximo de 5 puntos).
2. Nivel de inglés acreditado, mínimo B2 (acreditación mediante título al menos de B2 o estancia en el extranjero al menos de un curso académico, 0,5 puntos, acreditación mediante título C1 y superior 1 punto).
3. Experiencia demostrable en el desarrollo e implementación de proyectos relacionados con la seguridad y la redundancia de la información, utilizando infraestructuras basadas en la nube (0,5 puntos, especificar claramente en el CV, en su caso, la actividad llevada a cabo).
4. Realización de cursos acreditables relacionados con la implantación, gestión y administración de redes informáticas, programación, seguridad en redes o áreas afines (0,25 puntos por curso, hasta 0,5 puntos).

• Apoyar tanto la labor investigadora como la gestión de la fundación.
• Planificar y gestionar los sistemas informáticos, de seguridad y comunicaciones en materia de hardware y software.
• Evaluación de riesgos cibernéticos y de privacidad para la Institución, así como asegurarse de que sean vigilados.
• Diseñar y ejecutar estrategias de mitigación de riesgos apropiadas.
• Administración y mantenimiento de correo electrónico corporativo de FIBICO - IMIBIC.
• Mantenimiento de gestores documentales, repositorios y bases de datos del FIBICO - IMIBIC.
• Desarrollo y mantenimiento de herramientas e infraestructuras informáticas (Empleo de nociones en entornos Matlab, Phyton, Oracle, SQL, Android, y programación Php).
• Ejecución de las tareas de mantenimiento preventivo y correctivo de los sistemas utilizados en el IMIBIC.

La presente convocatoria se publicará en los tablones de anuncios de FIBICO, así como en las páginas web siguientes:


- En la del IMIBIC (www.imibic.org)
- En la del Hospital Universitario Reina Sofía

Por mail a la dirección personal@imibic.org.

En el mail, será imprescindible indicar la referencia de la convocatoria en el asunto junto al número del NIF o NIE. No se valorarán las candidaturas que no vengan con referencia y con el número del NIF o NIE.

Plazo:

POLÍTICA DE SELECCIÓN

La política de selección del IMIBIC es abierta, transparente y basada en méritos, asegurando la contratación de la persona idónea para el puesto de trabajo ofertado, garantizando la igualdad de oportunidades y acceso para tod@s, haciendo la carrera investigadora más atractiva. Se considera que seguir estos principios fomenta la movilidad internacional de los/as investigadores/as, el intercambio de conocimientos y, en definitiva, aumentar la calidad de la investigación.

El/la investigador/a responsable de esta contratación declara que la persona a contratar no tendrá vinculación laboral con el SSPA ni va a realizar labor asistencial.

El Instituto Maimónides de Investigación Biomédica de Córdoba (IMIBIC) está adherido a la “Estrategia de Recursos Humanos de Investigación” (HRS4R), de la Comisión Europea, que está basada en La Carta Europea del Personal Investigador y El Código de Conducta para la Contratación. La estrategia HRS4R apoya a los institutos de investigación en la implementación de políticas de Recursos Humanos que contribuyen a la creación de un mercado laboral transparente, atractivo y abierto para el personal investigador, permitiéndole desarrollar su labor científica en un ambiente favorable y estimulante.

La Contratación Abierta, Transparente y Basada en el Mérito (OTM-R) es uno de los pilares de la Carta del Investigador y, en particular, del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. OTM-R tiene como objetivo garantizar que se reclute a la mejor persona para el trabajo y brinde beneficios al personal investigador y a las instituciones. Más específicamente, OTM-R hace que las carreras de investigación sean más atractivas, garantiza la igualdad de oportunidades para todos/as los/as candidatos/as y facilita la movilidad. En general, contribuye a aumentar la rentabilidad de inversiones en investigación.