| Estado | Cerrada |
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| Fecha de publicación | 21/01/2025 |
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| Descripción | Referencia interna: 005/2025
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| Condiciones | Resumen del puesto de trabajo: Se busca profesional cualificado/a para la realización de actividades científico-técnicas, siendo su principal función labores de laboratorio y el apoyo técnico para el desarrollo del proyecto de investigación con código identificativo PI24/00557, dentro del grupo de investigación de IMIBIC GC26 “Virología Clínica y zoonosis”.
Oportunidades de desarrollo profesional: El/la candidato/a recibirá cursos de formación relacionados con el puesto ofertado.
Investigador/a Responsable: D. Antonio Rivero Román.
Departamento / Grupo: GC26. Virología Clínica y zoonosis.
Centro de trabajo: Instituto Maimónides de Investigación Biomédica de Córdoba (IMIBIC).
Número de puestos disponibles: 1.
Grupo profesional al que se incorpora: Técnico/a.
Proyecto de cargo: Fondos grupo investigación.
Contrato a cargo de fondos europeos: No.
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| Requisitos mínimos | 1) Formación Profesional Superior de Técnico/a de Laboratorio clínico y biomédico.
2) Experiencia, mínima tres meses, en laboratorios de enfermedades infecciosas.
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| Se valorará | 1) Experiencia contrastable, adicional a la requerida en los requisitos mínimos, en: (0,1
puntos por mes, hasta un máximo de 5 puntos).
a. Experiencia en técnicas moleculares para determinación de virus. (1 puntos).
b. Experiencia en mantenimiento de laboratorio (pedidos, stock, inventarios…)
(1,5 puntos).
c. Experiencia en manejo inicial de pacientes (consentimiento informado, gestión
de citas, organización extracciones y procedimientos… (1,5 puntos).
d. Experiencia documentada en bases de datos y registro de pacientes. (1 punto).
2) Curso de transporte y manejo de sustancias infecciosas, categoría B, certificado por
IATA (0,5 puntos).
3) Curso de Buenas Prácticas Clínicas (0,5 puntos).
4) Nivel de inglés acreditado, mínimo B2 (acreditación mediante título al menos de B2 o
estancia en el extranjero al menos de un curso académico, 1 punto).
Se solicita a los/as candidatos/as que desglosen en meses tanto las tareas como la antigüedad
de la experiencia profesional. No se considerarán aquellos CV que no especifiquen clara y
concretamente el número de meses de experiencia o méritos que sean objeto de valoración.
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| Funciones | - Realización de técnicas moleculares.
- Gestión de laboratorio: Control de stock, pedidos y almacenamiento de muestras.
- Registro de pacientes en base de datos específica.
- Atención al/a la paciente para inclusión en el estudio: solicitud de consentimiento informado, organización de citas, organización analítica...
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| Documentación a presentar | Es imprescindible el envío, junto al CV (formato PDF), de la documentación acreditativa de cumplir los requisitos mínimos exigidos. En los casos de titulaciones de países extranjeros, deberán venir convalidadas y/o acompañadas por documento que acredite su reconocimiento/convalidación/homologación en España.
El incumplimiento de estos requerimientos implicará que la candidatura no sea incluida en el proceso de selección.
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| Publicidad | La presente convocatoria se publicará en los tablones de anuncios de FIBICO, así como en las páginas web siguientes:
- En la del IMIBIC (www.imibic.org)
- En la del Hospital Universitario Reina Sofía
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| Instrucciones de solicitud | Por mail a la dirección personal@imibic.org.
En el mail, será imprescindible indicar la referencia de la convocatoria en el asunto junto al número del NIF o NIE. No se valorarán las candidaturas que no vengan con referencia y con el número del NIF o NIE.
Plazo:
Día Mes Año Horas
Fecha Inicio 21 Enero 2025 00.00 h
Fecha Fin 31 Enero 2025 23.59 h
POLÍTICA DE SELECCIÓN
La política de selección del IMIBIC es abierta, transparente y basada en méritos, asegurando la contratación de la persona idónea para el puesto de trabajo ofertado, garantizando la igualdad de oportunidades y acceso para tod@s, haciendo la carrera investigadora más atractiva. Se considera que seguir estos principios fomenta la movilidad internacional de los/as investigadores/as, el intercambio de conocimientos y, en definitiva, aumentar la calidad de la investigación.
El/la investigador/a responsable de esta contratación declara que la persona a contratar no tendrá vinculación laboral con el SSPA ni va a realizar labor asistencial.
El Instituto Maimónides de Investigación Biomédica de Córdoba (IMIBIC) está adherido a la “Estrategia de Recursos Humanos de Investigación” (HRS4R), de la Comisión Europea, que está basada en La Carta
Europea del Personal Investigador y El Código de Conducta para la Contratación. La estrategia HRS4R apoya a los institutos de investigación en la implementación de políticas de Recursos Humanos que contribuyen a la creación de un mercado laboral transparente, atractivo y abierto para el personal investigador, permitiéndole desarrollar su labor científica en un ambiente favorable y estimulante.
La Contratación Abierta, Transparente y Basada en el Mérito (OTM-R) es uno de los pilares de la Carta del Investigador y, en particular, del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. OTM-R tiene
como objetivo garantizar que se reclute a la mejor persona para el trabajo y brinde beneficios al personal investigador y a las instituciones. Más específicamente, OTM-R hace que las carreras de investigación sean
más atractivas, garantiza la igualdad de oportunidades para todos/as los/as candidatos/as y facilita la movilidad. En general, contribuye a aumentar la rentabilidad de inversiones en investigación.
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