Ofertas de empleo

Referencia interna: 047/2026

Resumen del puesto de trabajo: Se busca profesional para la obtención de la práctica profesional en el desarrollo de software, mantenimiento de servidores y cuadernos de recogida de datos CRDe, que se lleven a cabo en el entorno del Instituto Maimónides de Investigación Biomédica de Córdoba (IMIBIC). Se incorporará a la Unidad de Innovación y Transferencia Tecnológica de IMIBIC.

Oportunidades de desarrollo profesional: El/la candidato/a recibirá cursos de formación relacionados con el puesto ofertado.

Investigador/a Responsable: D. Luis María Fernández Formoso.

Departamento / Grupo: Unidad de Innovación y Transferencia Tecnológica.

Centro de trabajo: IMIBIC, Av. Menéndez Pidal s/n, 14004 Córdoba, España.

Número de puestos disponibles: 1.

Grupo profesional al que se incorpora: Técnico/a auxiliar.

Proyecto de cargo: GNR.ITEC.

Contrato a cargo de fondos europeos: No

Condiciones de trabajo:

1. Ciclo Formativo Grado Medio en Sistemas Microinformáticos y Redes.

2. Compatibilidad para ser elegible bajo la modalidad de contratación establecida, para lo cual se deben cumplir los siguientes requisitos:

• Concertarse dentro de los tres años siguientes a la terminación de los correspondientes estudios, o cinco años si se concierta con una persona con discapacidad.
• No haber sido previamente contratado/a en prácticas por tiempo superior al máximo legal en virtud de la misma titulación. Para poder verificar este requisito es necesario adjuntar la vida laboral.

1. Expediente académico Grado Medio en Sistemas Microinformáticos y Redes. Se valorará la calificación media del expediente académico, debidamente certificada, conforme a la siguiente escala. Hasta un máximo de 1 punto:

· Calificación media superior o igual a 9: 1 punto.

· Calificación media entre 7,00 y 8,99: 0,75 puntos.

· Calificación media entre 5,00 y 6,99: 0,5 puntos.

1. Formación en Ciclo formativo de grado superior en Administración de Sistemas Informáticos en Red. Se valorará la calificación media del expediente académico, debidamente certificada, conforme a la siguiente escala. Hasta un máximo de 1 punto.

· Calificación media superior o igual a 9: 1 punto.

· Calificación media entre 7,00 y 8,99: 0,75 puntos.

· Calificación media entre 5,00 y 6,99: 0,5 puntos.

1. Experiencia contrastable en prácticas: se valorarán actividades relacionadas con la formación que posea el/la candidato/a (0,75 puntos/mes, hasta un máximo de 2 puntos).

1. Prácticas formativas: se valorarán las actividades que estén directamente relacionadas con las funciones propias del puesto (0,75 puntos/mes, hasta un máximo de 2 puntos).
2. Nivel de inglés acreditado, mínimo B1 (acreditación mediante título al menos de B1, 1 punto).

• Creación de CRDe mediante plataforma Redcap.
• Soporte y gestión de la plataforma Redcap.
• Aprovisionamiento de servidores.
• Preparación de entornos (Staging y Producción).
• Gestión de certificados seguridad.
• Virtualización y despliegue de contenedores.
• Implementación de políticas de seguridad.
• Actualizaciones críticas.

Las solicitudes deben incluir CV y documentación escaneada acreditativa de cumplir los requisitos mínimos exigidos y los méritos que sean objeto de valoración.

En el CV, será imprescindible indicar la duración en meses de la experiencia y/o adjuntar los méritos que sean objeto de valoración.

La presente convocatoria se publicará en los tablones de anuncios de FIBICO, así como en las páginas web siguientes:


- En la del IMIBIC (www.imibic.org)
- En la del Hospital Universitario Reina Sofía

Por mail a la dirección convocatorias.personal@fibico.org.

En el mail, será imprescindible indicar la referencia de la convocatoria en el asunto junto al número del NIF/NIE/Pasaporte. No se valorarán las candidaturas que no vengan con referencia y con el número del NIF/NIE/Pasaporte.

Plazo:

POLÍTICA DE SELECCIÓN

La política de selección del IMIBIC es abierta, transparente y basada en méritos, asegurando la contratación de la persona idónea para el puesto de trabajo ofertado, garantizando la igualdad de oportunidades y acceso para tod@s, haciendo la carrera investigadora más atractiva. Se considera que seguir estos principios fomenta la movilidad internacional de los/as investigadores/as, el intercambio de conocimientos y, en definitiva, aumentar la calidad de la investigación.

El/la investigador/a responsable de esta contratación declara que la persona a contratar no tendrá vinculación laboral con el SSPA ni va a realizar labor asistencial.