Ofertas de empleo
Técnico/a de apoyo a la investigación
| Estado | Cerrada | |||||||||||||||
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| Fecha de publicación | 27/01/2025 | |||||||||||||||
| Descripción | - Referencia interna: 006/2025 | |||||||||||||||
| Condiciones | - Investigador/a Responsable: D. Miguel González Andrades. | |||||||||||||||
| Requisitos mínimos | - Titulación Universitaria en Biología. | |||||||||||||||
| Se valorará | - Experiencia y participación contrastable - Máster en Análisis Biológico y Diagnóstico de Laboratorio - Publicaciones científicas - Nivel de inglés acreditado, mínimo C1 | |||||||||||||||
| Funciones | - Mantenimiento y cultivo 2D/3D de distintas líneas celulares (células epiteliales corneales y fibroblastos de córnea). | |||||||||||||||
| Documentación a presentar |
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| Publicidad | La presente convocatoria se publicará en los tablones de anuncios de FIBICO, así como en las páginas web siguientes: | |||||||||||||||
| Instrucciones de solicitud | Por mail a la dirección personal@imibic.org. En el mail, será imprescindible indicar la referencia de la convocatoria en el asunto junto al número del NIF o NIE. No se valorarán las candidaturas que no vengan con referencia y con el número del NIF o NIE. Plazo:
POLÍTICA DE SELECCIÓN La política de selección del IMIBIC es abierta, transparente y basada en méritos, asegurando la contratación de la persona idónea para el puesto de trabajo ofertado, garantizando la igualdad de oportunidades y acceso para tod@s, haciendo la carrera investigadora más atractiva. Se considera que seguir estos principios fomenta la movilidad internacional de los/as investigadores/as, el intercambio de conocimientos y, en definitiva, aumentar la calidad de la investigación. El/la investigador/a responsable de esta contratación declara que la persona a contratar no tendrá vinculación laboral con el SSPA ni va a realizar labor asistencial. El Instituto Maimónides de Investigación Biomédica de Córdoba (IMIBIC) está adherido a la “Estrategia de Recursos Humanos de Investigación” (HRS4R), de la Comisión Europea, que está basada en La Carta Europea del Personal Investigador y El Código de Conducta para la Contratación. La estrategia HRS4R apoya a los institutos de investigación en la implementación de políticas de Recursos Humanos que contribuyen a la creación de un mercado laboral transparente, atractivo y abierto para el personal investigador, permitiéndole desarrollar su labor científica en un ambiente favorable y estimulante. La Contratación Abierta, Transparente y Basada en el Mérito (OTM-R) es uno de los pilares de la Carta del Investigador y, en particular, del Código de Conducta para la Contratación de Investigadores. OTM-R tiene como objetivo garantizar que se reclute a la mejor persona para el trabajo y brinde beneficios al personal investigador y a las instituciones. Más específicamente, OTM-R hace que las carreras de investigación sean más atractivas, garantiza la igualdad de oportunidades para todos/as los/as candidatos/as y facilita la movilidad. En general, contribuye a aumentar la rentabilidad de inversiones en investigación. |
