Estado | Cerrada | |||||||||||||||
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Fecha de publicación | 20/12/2021 | |||||||||||||||
Descripción | Referencia interna: 083/2021 Resumen del puesto de trabajo: Se busca técnico/a de laboratorio cualificado/a y con experiencia en manejo y procesamiento de muestras biológicas animales y humanas, así como en técnicas relacionadas con extracción de ARN/ADN de sangre, heces, saliva y otros tejidos, y realización de técnicas de biología molecular en el campo de la virología. La persona contratada se vinculará principalmente al proyecto Mosaico y podrá dar apoyo a otros proyectos dentro de la línea de investigación de zoonosis emergentes. Oportunidades de desarrollo profesional: El/la candidato/a podrá recibir cursos de formación relacionados con el puesto ofertado. Investigador/a Responsable: Antonio Rivero Román Departamento / Grupo: Virología Clínica y Zoonosis GC 26. Centro de trabajo: IMIBIC, Av. Menéndez Pidal s/n, 14004 Córdoba, España. | |||||||||||||||
Condiciones | Número de puestos disponibles: 1 Grupo profesional al que se incorpora: Personal auxiliar Proyecto de cargo: Fomento I+D de la unidad Contrato a cargo de fondos europeos: No Coste total de la contratación: 3.293,02 euros (incluye cuota patronal de la seguridad social). Condiciones de trabajo:
(*) El citado contrato puede ser susceptible de prórroga en función de las necesidades y desarrollo del proyecto, así como de modificación en su jornada por la misma causa, y siempre comunicándolo al trabajador/a con la debida antelación. | |||||||||||||||
Requisitos mínimos |
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Se valorará |
Proceso de selección Se seleccionarán al menos a los/as tres mejores candidatos/as para llevar a cabo una entrevista personal en la que se valorará las dotes de comunicación, aptitud para el trabajo y habilidades, con un máximo de 3 puntos. Solo serán elegibles para la fase de entrevista las candidaturas que obtengan al menos un 50% de los puntos de los méritos valorables. Tras la resolución de la plaza, y en caso de que la persona seleccionada renunciara al contrato, el Comité de Selección y Evaluación podrá disponer resolver a favor de la siguiente persona mejor posicionada según la lista de puntuaciones publicada.
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Funciones |
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Documentación a presentar | Las solicitudes deben incluir CV y documentación escaneada acreditativa de cumplir los requisitos mínimos exigidos. En el CV, será imprescindible indicar | |||||||||||||||
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Instrucciones de solicitud | Por mail a la dirección personal@imibic.org. En el mail, será imprescindible indicar la referencia de la convocatoria en el asunto. No se valorarán las candidaturas que no vengan con referencia.
Plazo:
POLÍTICA DE SELECCIÓN La política de selección del IMIBIC es abierta, transparente y basada en méritos, asegurando la contratación de la persona idónea para el puesto de trabajo ofertado, garantizando la igualdad de oportunidades y acceso para tod@s, haciendo la carrera investigadora más atractiva. El/la investigador/a responsable de esta contratación declara que la persona a contratar no tendrá vinculación laboral con el SSPA ni va a realizar labor asistencial. PROTECCIÓN DE DATOS De conformidad con lo establecido en la normativa vigente en Protección de Datos de Carácter Personal (RGPD 2016/679 y L.O.P.D.G.D.D. 3/2018) le informamos que la Responsable es la Fundación para la Investigación Biomédica de Córdoba (FIBICO) con CIF G14825277. En FIBICO tratamos la información que nos facilita con el fin de valorar su currículum para cubrir las distintas vacantes a un puesto de trabajo que se produzcan en nuestra organización y debido por tanto a un interés legítimo los datos proporcionados serán conservados, aun así usted puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación u oposición, etc., dirigiéndose de forma fehaciente a la dirección de contacto de la Entidad: Avenida Menéndez Pidal S/N (Edificio IMIBIC) 14004. info@imibic.org; Teléfono: 957 21 37 00. Delegado de Protección Datos DPD@imibic.org, más información en www.imibic.org. Los datos no se cederán a terceros salvo obligación legal. Se le recuerda que bajo lo dispuesto por la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, los datos identificativos y aquellos precisos para la calificación y baremación en convocatorias de empleo y/o contratos, pueden ser publicados en las dependencias de la entidad y en su web corporativa. Córdoba, 20 de diciembre de 2021 |